14.01.2025
Leitung der zentralen Beratungsstelle für Antidiskriminierung (m/w/d, E13 TV-L, bis zu 100%)
Das Rektorat
Bewerbungsfrist: 02.02.2025
Die Universität Tübingen setzt sich zum Ziel, ein gerechter und sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Studien-, Lehr- und Arbeitsort zu sein. Zu diesem Zweck suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine
Leitung der zentralen Beratungsstelle für Antidiskriminierung (m/w/d, E13 TV-L, bis zu 100%, unbefristet)
Ihre Aufgaben sind:
- Aufbau und Leitung einer Zentralen Beratungsstelle für Antidiskriminierung, sexualisierte Belästigung, Machtmissbrauch und Gewalt auf der Grundlage der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität
- Beratung von Universitätsmitgliedern, Aufklärung über deren Rechte und die möglichen Beschwerdewege und -verfahren
- Einordnung von Beschwerden (wo nötig in Rücksprache mit relevanten Compliance-Bereichen: Schweregrad, Rechtsgrundlagen, mögliche/notwendige Verfahrensweisen) zur Orientierung für Betroffene
- Aufbau der Vernetzungs- und Wissensstrukturen für Antidiskriminierungsberatung an der Universität Tübingen und mit relevanten externen Stellen
- Schulung von anderen Beratungsstellen, Ombuds- und Ansprechpersonen u.a. zur Einhaltung der rechtlich vorgegebenen Beschwerde- und Verfahrenswege
- Öffentlichkeitsarbeit in Kooperation mit der Hochschulkommunikation
- Koordination eines anonymisierten Fall-Monitorings für Rektorat, Senat und Landesregierung
- Vorschläge für Verfahrensverbesserungen im Hinblick auf die Umsetzung und Fortschreibung der Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Tübingen.
Wir suchen eine verantwortungsvolle Persönlichkeit mit fundierten Beratungskompetenzen, hoher Organisations- und Kommunikationskompetenz und umfassendem Wissen in den Bereichen Antidiskriminierung und sexualisierte Belästigung/Gewalt bzw. mit dem Interesse zur Weiterbildung in diesem Bereich. Außerdem:
- Masterabschluss (oder äquivalent) im Bereich Sozialwissenschaften, Psychologie oder Personalrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Englisch fließend in Wort und Schrift
- Kenntnis universitärer Strukturen
- Von Vorteil sind juristische Kompetenzen und/oder Erfahrung in Methoden der Konfliktschlichtung.
Die Stelle wird vorläufig für den Aufbau der Beratungs- und Change-Struktur der Stabsstelle Digitale Transformation und Change-Management zugeordnet. Sie kooperiert mit den Meldestellen nach AGG und Hinweisgeberschutz, den Dezernaten Recht und Personal und den einschlägigen Institutionen in der Universität und auch außerhalb.
Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sind Sie interessiert? Richten Sie Ihre Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 02.02.2025 elektronisch in einer pdf-Datei an die Prorektorin für Internationalisierung und Diversität, Prof. Dr. Monique Scheer, digitale-verwaltung(at)uni-tuebingen.de
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://uni-tuebingen.de/universitaet/karriere/newsfullview-stellenangebote/article/leitung-der-zentralen-beratungsstelle-fuer-antidiskriminierung-m-w-d-e13-tv-l-bis-zu-100/ abrufbar.