Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.
In der Abteilung V: Hochschulentwicklung und Zentrale Services der Zentralen Verwaltung der Universität Trier ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Teamleiter*in Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt (m/w/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %, unbefristet)
Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissenschaftsnaher Dienstleistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Leitung des Teams Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt, einschließlich der Verantwortung für Personal, Ressourcen und Projekte;
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Employee Life Cycle-Managements für die Universität Trier unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Anforderungen der Bereiche Wissenschaft sowie Verwaltung, Technik und Infrastruktur;
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie der (strategischen) Kommunikation der Universität Trier als Arbeitgeberin in Anbindung an das Marketingkonzept der Universität;
- Koordination der strategischen Personalentwicklung sowie der Personalentwicklungs- und Fortbildungsaktivitäten;
- Koordination der strategischen Entwicklung der Arbeitsfelder im Bereich Gleichstellung und Soziale Vielfalt sowie der entsprechenden Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen;
- verantwortliche Durchführung von weiteren Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt, insbesondere zur Karriereförderung und Steigerung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit den benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, dem Präsidium, der Personalabteilung, dem Graduiertenzentrum, der zentralen und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, mit weiteren Verwaltungs- und Serviceeinheiten sowie der Personalvertretung zusammen.
Das erwarten wir von Ihnen
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss);
- einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung;
- Erfahrung mit der Gestaltung von Veränderungsprozessen (Change-Management);
- fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Karriereentwicklung;
- ein ausgeprägtes Interesse an der strategischen Entwicklung der Bereiche Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an Hochschulen;
- sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und Lernbereitschaft;
- hervorragende kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit zur Führung im Teamkontext;
- ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative.
Idealerweise verfügen Sie über
- ein fachlich einschlägiges Hochschulstudium, zum Beispiel in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsmanagement oder Wirtschaftspädagogik;
- Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungsstrukturen an deutschen Hochschulen;
- einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung an Hochschulen;
- einschlägige Berufserfahrung im Bereich gleichstellungs- und diversitätsbezogener Aktivitäten;
- eigene Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern;
- eigene Erfahrungen in Forschung und Lehre an Hochschulen.
Unser Angebot
Wir bieten eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie
- flexible Arbeitszeitmodelle
- umfangreiches Fortbildungsangebot
- Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte
- internationales, universitäres Arbeitsumfeld
- familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten
- Nutzung einer großen Universitätsbibliothek
- Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa
- Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
- corporate benefits
Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).
Wir freuen uns über Ihre digitale Bewerbung an meinjob(at)uni-trier.de (bitte alle Unterlagen gesammelt in einer einzigen pdf-Datei, Dateigröße höchstens 7 MB). Wir bitten um Beachtung, dass ein Herunterladen von Bewerbungsunterlagen von externen Portalen aus Gründen der Datensicherheit nicht erfolgt. Im Falle einer Bewerbung in Papierform bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen nicht in Mappen oder Hüllen und auch nur als unbeglaubigte Kopien vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt, sondern datenschutzgerecht vernichtet werden. Näheres zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten entnehmen Sie bitte den Datenschutzhinweisen für Bewerbungsverfahren (https://www.uni-trier.de/fileadmin/organisation/ABT3/AbtIII_Service/221007_Datenschutzhinweis-_Bewerbungen.pdf) nach Artikel 13 DSGVO auf unserer Homepage.
Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer n26/25 bis zum 19.05.2025 erwünscht.
Bewerbung bitte an
Universität Trier, Personalabteilung
z. H. Katharina Rose
54286 Trier
oder per Mail an meinjob(at)uni-trier.de
Kontakt bei Rückfragen
Martin Schreiber, Leitung Hochschulentwicklung und Zentrale Services
Tel. +49 651 201-3642 | E-Mail: schreiber(at)uni-trier.de
www.uni-trier.de
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-trier.de/fileadmin/ext/zimk_digest/n26_25_Teamleiter_in_Personalentwicklung__Gleichstellung_und_Soziale_Vielfalt__Abt._V_01.pdf abrufbar.