Einsatzort
Essen
Einsatzbereich
Fakultät für Bildungswissenschaften, Institut für Psychologie, Arbeitsgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Forschungsprojekt "Prävention von psychosozialen Risiken und Förderung sozialer Beziehungen bei Algorithmischem Management (PRisAM)"(w/m/d, Nr. 261-25)
EG 13 TV-L
Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen bei der Arbeit und in Organisationen. Mit unserer Forschung wollen wir dazu beitragen, Arbeit menschengerecht sowie gesundheits- und entwicklungsförderlich zu gestalten. Als ein anwendungsorientiertes Fach der Psychologie führen wir unsere Studien vorwiegend in der Arbeits- und Lebenswirklichkeit der Menschen durch.
Im o.g. Projekt wird in einem interdisziplinären Team untersucht, wie sich die zunehmende Digitalisierung in Arbeitsprozessen ohne unmittelbare menschliche Beteiligung durch algorithmisches Management (AM) auf die Belastung von Beschäftigen auswirkt und welche Herausforderungen hierdurch für den Arbeitsschutz entstehen. Der Einsatz von AM findet derzeit vor allem in der Plattformarbeit (z.B. bei Lieferdiensten) statt, hält jedoch auch zunehmend Einzug in andere Arbeitsbereiche wie der Logistik.
Das Projekt wird gemeinsam mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie dem Universitätsklinikum Ulm durchgeführt und von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung gefördert.
Besetzungszeitpunkt
2025-10-01
Vertragsdauer
2 Jahre
Arbeitszeit
26 Std. 41 Min. (67%)
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Sie untersuchen gemeinsam mit den Projektpartner:innen in Fragebogenstudien und Interviews, wie sich AM auf psychische und psychosoziale Belastungsfaktoren von Beschäftigten auswirkt.
- Sie entwickeln praktische Handlungsempfehlungen, wie Arbeitsschutzmaßnahmen unter den Bedingungen von AM umgesetzt werden können und so die Gesundheit von Beschäftigten geschützt werden kann.
- Sie beteiligen sich an wissenschaftlichen Publikationen und der praxisorientierten Aufbereitung der Forschungsergebnisse.
- Sie präsentieren die Projektergebnisse auf Fachkongressen und vor betrieblichen Praktiker:innen.
- Sie unterstützen die Projektkoordination indem sie gemeinsame Projekttreffen mit den Projektpartner:innen organisieren und die Umsetzung der Arbeitspakete abstimmen
Ihr Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom- oder MSc.) in Psychologie
- Interesse an qualitativer und quantitativer empirischer Forschung insbesondere zu den Themen gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, Digitalisierung, Arbeitsstress und psychische Gesundheit
- sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
- zielorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sie erwartet
- ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem forschungsintensiven Umfeld
- ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima
- Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder
- Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
- ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung
- eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
- die Möglichkeit von Homeoffice
Bewerbungsfrist
2025-06-18
Kennziffer
261-25
Bewerbung
Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 261-25 ausschließlich per E-Mail an das Sekretariat des Lehrstuhls: carola.pavan(at)uni-due.de.
Informationen zur Stelle
Für inhaltliche Fragen zur Stelle steht Ihnen Andreas Müller unter folgenden Kontaktdaten zur Verfügung:
Tel: 0201 / 183 – 3613 | andreas_mueller(at)uni-due.de
Informationen über die Fakultät und die ausschreibende Stelle finden Sie unter: https://www.uni-due.de/biwi/psychologie/
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-due.de/karriere/stelle.php?kennziffer=261-25 abrufbar.