Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt „Propositionale Anaphern in negativ polaren Kontexten“, Teilprojekt des SFB 1252 „Prominenz in Sprache“ § 28 Abs. 3 HmbHG
Einrichtung: Fakultät für Geisteswissenschaften, Institut für Germanistik
Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: 01.04.2025 vorbehaltlich der bewilligten Mittel, befristet bis 31.12.2028 (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)
Bewerbungsschluss: 27.01.2025
Arbeitsumfang: Teilzeit
Wochenstunden: 65 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit
Ihre Aufgaben
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung. Es besteht die Möglichkeit, außerhalb der Dienstaufgaben eine Promotion zu verfolgen.
Entwicklung und Durchführung von experimentellen Studien (Akzeptabilität, Forced Choice, Textvervollständigung) zur Interpretation von propositionalen Anaphern insbesondere in Fragen, Exklamativen, Optativen und Imperativen
- Analyse der Ergebnisse mit statistischen Methoden
- Entwicklung semantischer und pragmatischer Analysen auf der Grundlage der Ergebnisse der empirischen Studien
- Zusammenarbeit mit dem gesamten Projektteam bei verwandten Studien
- Präsentation der Arbeit auf internationalen Konferenzen
- Veröffentlichung der Ergebnisse in akademischen Fachzeitschriften
- Zusammenarbeit mit anderen Forscher:innen im SFB 1252, Teilnahme an SFB-Veranstaltungen (auch außerhalb Hamburgs)
Der in Köln angesiedelte Sonderforschungsbereich 1252 „Prominenz in der Sprache“ ist ein dynamisches Forschungsumfeld mit 20 Projekten in der Sprachwissenschaft und angrenzenden Bereichen. Das Projekt „Propositionale Anaphern in negativ polaren Kontexten“ ist teilweise in Köln angesiedelt (Projektleitung Köln Prof. Dr. Sophie Repp & Projektmitarbeiter Dr. Maximilian Bonke) und teilweise in Hamburg (Projektleitung Hamburg Prof. Dr. Stefahn Hinterwimmer & zu besetzende Stelle).
Das Ziel des Projekts ist es, ein besseres Verständnis der Prinzipien zu erlangen, die für die anaphorische Referenz auf Propositionen in negativen Sätzen gelten. Im Allgemeinen stellen negative Sätze zwei Propositionen für die anaphorische Aufnahme zur Verfügung: die Proposition, die durch den Satz denotiert wird, nicht p (Dieser Kaktus hat nicht geblüht) und die Proposition, die negiert wird, p (Dieser Kaktus hat geblüht). Nicht in allen Fällen sind beide Propositionen gleichermaßen für die anaphorische Aufnahme, bspw. mittels eines Pronomens wie das, verfügbar. Wir untersuchen die Faktoren, von denen wir annehmen, dass sie einen Einfluss auf die Prominenz von nicht p vs. p und damit auf die anaphorische Aufnahme von nicht p vs. p haben. Dazu gehören z. B. Konjunktionen (wie aber, vgl. Dieser Kaktus hat nicht geblüht, aber Franz behauptet das), Diskurspartikeln (z. B. deutsch ja), Konjunktivmarkierung und Zeitform, die Art der Negation (nicht, nein, nie etc.) oder bestimmte Perspektivenmarker. Wir erforschen diese Fragen in experimentellen Arbeiten und in Korpusstudien in verschiedenen Typen von Sprechakten.
Wir suchen eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit Interesse an semantischen und pragmatischen Theorien sowie an experimentellen Methoden wie Akzeptabilitätsurteilen, Forced-Choice und Textvervollständigungen.
Ihr Profil
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.
- Sie haben einen Hochschulabschluss (Master) im Bereich Sprachwissenschaft, einer Philologie, Computerlinguistik, Psychologie oder Verwandtes
- Sie verfügen über ein solides Wissen in Semantik, Pragmatik und der Syntax-Semantik-Schnittstelle
- Sie haben Erfahrung mit Fragebogenstudien und/oder Korpusstudien oder sind bereit, sich schnell in experimentelle und Korpus-Methoden einzuarbeiten
- Sie beherrschen die deutsche Sprache sehr gut (quasi-erstsprachliches Niveau)
- Sie verfügen über gute sehr Englischkenntnisse
- Sie arbeiten gern im Team
- Sie können sich schnell in neue Forschungsthemen einarbeiten
- Sie sind daran interessiert, neue Forschungsmethoden zu erlernen
Wir bieten Ihnen
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.
Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. An der Universität Hamburg sind Männer in der Stellenkategorie der hier ausgeschriebenen Stelle, gemäß Auswertung nach den Vorgaben des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG), unterrepräsentiert. Wir fordern Männer daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Hinweis zur Bewerbung
Kontakt
Prof. Dr. Stefan Hinterwimmer
stefan.hinterwimmer(at)uni-hamburg.de
+49 40 42838-4306
Kennziffer 16
Standort
Von-Melle-Park 6
20146 Hamburg
Zu Google Maps https://maps.google.de/maps/place/Von-Melle-Park+6,+20146+Hamburg
Bewerbungsschluss 27.01.2025
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit folgenden Unterlagen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular:
- Bewerbungsschreiben
- Lebenslauf
- Hochschulabschluss
Bei technischen Problemen können Sie sich an folgende Adresse wenden: bewerbungen(at)uni-hamburg.de
Weitere Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren https://www.uni-hamburg.de/stellenangebote/datenschutz.html.
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-hamburg.de/stellenangebote/ausschreibung.html?jobID=3db1ba971bcb39c57e35a502a0315c51a21df210 abrufbar.