In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie, in der Psychologischen Methodenlehre ist die folgende Position zu besetzen:
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
Kennziffer: Wiss24280
- Start: 01.10.2024
- Teilzeit 75 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Arbeitseinheit für Psychologische Methodenlehre und Evaluation gehört zur Abteilung für Psychologie an der Universität Bielefeld. Die Hauptforschungsthemen der Arbeitseinheit sind in den Bereichen Strukturgleichungsmodelle, Testtheorie, kausale Inferenz und längsschnittliche Datenanalysen angesiedelt. Dabei werden sowohl neue statistische Modelle entwickelt als auch fortgeschrittene statistische Verfahren auf inhaltliche Fragestellungen angewendet. Insbesondere Fragestellungen aus der Lebensqualitätsforschung und der Analyse von Lern- und Entwicklungsprozessen im Kontext Schule und Hochschule werden in der Arbeitseinheit in vielfältigen Kooperationen mit angewandten Forscher*innen innerhalb und außerhalb der Universität Bielefeld untersucht. In der Lehre werden verschiedene Vorlesungen und Seminare zu Statistik, Multivariate Verfahren und Testtheorie für alle Bachelor- und Master-Studiengänge der Abteilung Psychologie angeboten.
Ihre Aufgaben
Die ausgeschriebene Stelle ist angesiedelt im DFG-Projekt "Durchschnittliche und bedingte Treatmenteffekte bei dichotomen Outcome-Variablen". Das Projekt zielt auf die Untersuchung differentieller Wirksamkeit psychologischer Interventionen bei dichotomen Outcomes ab. Genauer: die Entwicklung eines statistischen Frameworks, der die Untersuchung durchschnittlicher und bedingter Behandlungseffekte basierend auf logistischen (und ähnlichen) Regressionsmodellen erlaubt. Dabei steht die Frage im Zentrum, ob und für wen eine Intervention wirksam ist und wie dies für dichotome Outcomes modelliert werden kann.
Forschungsaufgaben (100 %):
Die Hauptaufgaben liegen in der Entwicklung und Evaluation eines Frameworks zur Schätzung bedingter und durchschnittlicher Effekte auf dichotome Outcomes sowie dessen Anwendung zur Analyse von Daten aus psychologischer Forschung. Dies beinhaltet u.a. die Weiterentwicklung von Strukturgleichungsmodellen für dichotome Variablen, den Vergleich und Optimierung unterschiedlicher Schätzverfahren für die Effekte sowie die konkrete Anwendung in Kooperation mit Kolleg*innen, z.B. aus der klinischen Psychologie.
Sie führen im Rahmen des Projekts die Weiterentwicklung statistischer Methoden sowie Simulationsstudien, Datenanalysen und eigene Studien durch und programmieren in statistischer Software (R). Außerdem wenden Sie die neu entwickelten statistischen Verfahren in Kooperationen mit Forscher*innen aus den inhaltlichen Gebieten der Psychologie an und präsentieren Ihre Ergebnisse auf Fachkonferenzen. Die wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsarbeiten und Publikationen ist Teil Ihrer Aufgaben.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.
Ihr Profil
Das erwarten wir
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in Psychologie, Statistik oder einer verwandten Studienrichtung
- ausgeprägtes Interesse an der Entwicklung neuer statistischer Modelle im Bereich der psychologischen Methodenlehre
- Kenntnisse in der Anwendung gängiger Statistiksoftware (z. B. R, SPSS)
- Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- starke kommunikative Fähigkeiten
- ausgeprägte Teamfähigkeit
Das wünschen wir uns
- Kenntnisse in Strukturgleichungsmodellen und kausaler Inferenz
Unser Angebot
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 75 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- sicherer Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- gute Verkehrsanbindung
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Bewerbungsfrist: 25.07.2024
Jetzt bewerben https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/3430?page_lang=de
Kontakt
Dr. Christoph Kiefer
0521 106-4521
christoph.kiefer(at)uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
Dr. Christoph Kiefer
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/view/3430/wissenschaftliche-r-mitarbeiter-in-m-w-d?page_lang=de abrufbar.