Holger Steinmetz

Function

Head of Big Data
Research Project Coordinator

+49 (0) 651 201-2930

Publications in journals

  •  

  • Heim, E. & Steinmetz, H., Zeigenfuse, M., Maercker, A., & Margraf, J. (forthcoming).  The circular structure of values: The case of China.  International Journal of Psychology, 53(5), 339-348.  https://doi.org/10.1002/ijop.12390
  • Jakob, E. A., Isidor, R., Steinmetz, H., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2019). The other side of the same coin–how communal beliefs about entrepreneurship influence attitudes toward entrepreneurship. Journal of Vocational Behavior.

  • Weber, P., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2017).  Trust in politicians and satisfaction with government–a reciprocal causation approach for european countries.  Journal of Civil Society, 13(4), 392-405. 
    https://doi.org/10.1080/17448689.2017.1385160
  • Steinmetz, H., Knappstein, M., Ajzen, I., Schmidt, P. & Kabst, R. (2016).  How effective are behavior change interventions based on the theory of planned behavior? A three-level meta-analysis.  Journal of Psychology, 224(3), 216-233. 
    https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000255
  • Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2016).  Age diversity and team outcomes: A meta-analysis.  Journal of Managerial Psychology, 31(1), 2-17. 
    https://doi.org/10.1108/JMP-07-2012-0228
  • Zapkau, F., Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2015).  Disentangling the effect of prior entrepreneurial exposure on entrepreneurial intention.  Journal of Business Research, 68(3), 639–653. 
    10.1016/j.jbusres.2014.08.007
  • Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2014).  Linking transaction cost and social exchange theory to explain strategic alliance performance: A meta-analytic structural equation model.  International Journal of Strategic Business Alliances, 3(2/3), 140–167. 
    https://doi.org/10.1504/IJSBA.2014.062333
  • Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Weber, H.I. (2014).  Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.  Die Betriebswirtschaft (DBW), 74(3), 183-210.
  • Haus, I., Steinmetz, H. Isidor, R., & Kabst, R. (2013).  Gender effects on entrepreneurial intention: A meta-analytical structural equation model.  International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5(2), 130-156. 
    https://doi.org/10.1108/17566261311328828
  • Steinmetz, H. (2013).  Analyzing observed composite differences across groups: Is partial measurement invariance enough?  Methodology, 9(1), 1-12. 
    https://doi.org/10.1027/1614-2241/a000049
  • Steinmetz, H., Isidor, R., & Baeuerle, N. (2012).  Testing the circular structure of human values: A meta-analytical structural equation model.  Survey Research Methods, 6(1), 61-75. 
    https://doi.org/10.18148/srm/2012.v6i1.5096
  • Haun, S. & Steinmetz, H., & Dormann, C. (2011).  Objective work-nonwork conflict: From incompatible demands to decreased work role performance.  Journal of Vocational Behavior, 79(2), 578-587. 
    https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.001
  • Steinmetz, H., Park, Y.-K., & Kabst, R. (2011).  The relationship between needs and job attitudes in South Korea and Germany.  Journal of Managerial Psychology, 26(7), 623-644. 
    10.1108/02683941111164517
  • Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M., & Kabst, R. (2011).  Conceptual and methodological issues in cross-national HRM research: The Cranet project as an example.  Human Resource Management Review, 21(1), 16-26. 
    https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.09.008
  • Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2011).  Three approaches to estimate latent interaction effects: Intention and perceived behavioral control in the theory of planned behavior.  Methodological Innovations Online, 6(1), 95-110. 
    https://doi.org/10.4256/mio.2010.0030
  • Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2010).  Editorial to the special issue "Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research".  Management Revue, 21 (3), 225–228. 
    10.5771/0935-9915-2010-3-225
  • Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2010).  Subjective health and its relationship with working time and job stressors: Sequence or general factor model?  Work and Stress, 24(2), 159-178. 
    https://doi.org/10.1080/02678373.2010.489784
  • Park, Y.K., Kabst, R., Steinmetz H., & Turner, M. (2009).  Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse [Organizational commitment and job involvement in Germany and South-Korea: A need-based perspective].  Managementforschung, 191-30.
  • Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., Schwartz, S. H., & Wieczorek, S. (2009).  Testing Measurement invariance using multigroup CFA: Differences between educational groups in human values measurement.  Quality and Quantity, 43(4), 599-616. 
    https://doi.org/10.1007/s11135-007-9143-x
  • Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2008).  A longitudinal panel study of antecedents and outcomes of work-home interference.  Journal of Vocational Behavior, 73(2), 231-241. 
    https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.05.002
  • König, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2007).  Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.  Journal of Evolutionary Economics, 17(2), 211-239. 
    https://doi.org/10.1007/s00191-006-0047-z

Publications of books and book chapters

  • Steinmetz, H. (2014).  Lineare Strukturgleichungsmodelle – Eine Einführung mit R.  In M. Spieß & W. Matiaske (Hrsg.),  Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden, 2. Auflage . München: Rainer Hampp-Verlag.
  • Steinmetz, H. (2010).  Estimation and comparison of latent means across cultures.  In P. Schmidt, J. Billiet, & E. Davidov (Eds.),  Cross-cultural analysis: Methods and applications (pp. 85–116). Oxford: Routledge.
  • Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2010).  Growth and internationalization of renewable energy and technology firms.  In A. Gerybadze, U. Hommel, H.W. Reiners & D. Thomaschewski,  Innovation and International Corporate Growth p. 113-123. Heidelberg: Springer.

Presentations at conferences

  • Schmitz, E., Isidor, R., Steinmetz, H., & Wehner, M. (2017).
    How counter-stereotypical information can change the beliefs and attitude towards entrepreneurship: An experimental study.
    Präsentation auf dem G(ründer)-Forum, Wuppertal.
    FGF Best Entrepreneurship Newcomer-Award 2017
  • Isidor, R., Steinmetz, H., Reineke, K., & Kabst, R. (2017, September).
    Diversity, team processes, and performance: A meta-analytical structural equation model.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der Kommission für Personalwesen des Verbandes deutscher Hochschullehrer, Paderborn.
  • Isidor, R. & Steinmetz, H. (2017, June).
    Evidence-based management. Brücken zwischen Theorie und Praxis.
    Präsentation auf der VHB-Tagung, St. Gallen, Schweiz.
  • Reineke, K., Steinmetz, H, Isidor, R., & Kabst, R. (2016, September).
    Women on top management teams and firm performance in German medium-sized companies: The moderating role of the recruiting source.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der Academy of Management, Anaheim CA, USA.
  • Wöstenkühler, A., Steinmetz, H., Wehner, M.C,. & Kabst, R. (2015, August).
    Does national culture explain differences in organizational communication? A multilevel analysis.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der Academy of Management, Vancouver, Canada.
  • Ersch, N., Steinmetz, H., Zapkau, F., Schwens, C., & Kabst, R. (2015, January).
    What lies beneath: The intention to start a business and underlying beliefs.
    Vortrag auf der Leuphana Konferenz für Entrepreneurship, Lüneburg.
  • Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R.. (2013, September).
    Work-home interference and home-work interference as disturbance of self-regulation: A qualitative study.
    Vortrag auf der 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, München.
  • Steinmetz, H. (2012, September).
    Folgen und mögliche Lösungen von Endogenität in Regressions- und Strukturgleichungsmodellen.
    Präsentation auf Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld.
  • Steinmetz, H. (2012, March).
    Endogeneity in behavioral research: An introduction and empirical example.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der internationalen Arbeitsgruppe SEM, Amsterdam, Niederlande.
  • Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2011, September).
    Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell.
    Präsentation auf dem 7. Treffen der Sektion Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Ort, Rostock.
  • Steinmetz, H., Baeuerle, N, & Isidor, R. (2011, July).
    Testing the circumplex structure of human values: A meta-analytical structural equation modeling approach.
    Präsentation auf der vierten Konferenz der European Survey Research Association (ESRA), Lausanne, Schweiz.
  • Steinmetz, H., & Isidor, R. (2011, March).
    A new approach to meta-analytical structural equation modeling: The two-step approach by M. Cheung.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der internationalen Arbeitsgruppe SEM, Marburg.
  • Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009, December).
    International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model.
    Präsentation auf der Konferenz der European International Business Academy, Valencia, Spanien.
  • Zapkau, F., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009, October).
    Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour.
    Präsentation auf dem G-Forum (Gründer-Forum), Leipzig.
  • Berweger, S., & Steinmetz H. (2009, June).
    Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?
    Präsentation auf der 2. Conference Internationale du RESUP, Lausanne, Schweiz.
  • Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2008, August).
    Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups.
    Präsentation auf dem internationalen Kongress für Psychologie, Berlin.
  • Haun, S., Dormann, C., & Steinmetz, H. (2008, August).
    A new framework model for research on work-family conflict.
    Präsentation auf dem Präsentation auf dem internationalen Kongress für Psychologie, Berlin.
  • Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2008, February).
    Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der SEM Arbeitsgruppe, Duisburg.
  • Brandt, H., Schermelleh-Engel, K., Dimitruk, P., Moosbrugger, H., & Steinmetz, H. (2008, February).
    Moderated mediation in the theory of planned behaviour.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der internationalen SEM working group, Duisburg.
  • Steinmetz, H. (2007, October).
    Work-life balance.
    Eingeladener Vortrag an der Universität Gießen.
  • Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2007, September).
    Latent class analysis and mixture modeling.
    Präsentation auf der 9. Konferenz Psychologie interindividueller Differenzen und Persönlichkeitspsychologie und psychologische Diagnostik, Wien, Österreich.
  • Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2007, July).
    A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference.
    Präsentation auf dem 10. Europäischen Kongress für Psychologie, Prag, Tschechien.
  • Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2007, March).
    The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der internationalen SEM working group, Bielefeld.
  • Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M.. (2006, August).
    Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
    Präsentation auf der jährlichen Tagung der Academy of Management, Atlanta, USA.
    Nominiert für den Dextor Award der Academy of Management.
  • Davidov, E., Steinmetz, H., Schmidt, P., & Yang-Wallentin, F. (2006, July).
    With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior.
    Präsentation auf der 25. Konferenz der Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), Budapest, Ungarn.
  • Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., & Wieczorek, S. (2004, July).
    Measurement invariance of human value.
    Präsentation auf der 24. Konferenz der Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), Jena.