Leipzig: Referent Akademische Personalentwicklung (m/w/d; 20%)

Universität: Referent Akademische Personalentwicklung (m/w/d; 20%) (25/2023)

 

Referent Akademische Personalentwicklung (m/w/d)

Die 1409 gegründete Universität Leipzig gehört zu den großen, forschungsstarken und medizinführenden Universitäten in Deutschland. Mit ihren rund 30.000 Studierenden und mehr als 5.000 Beschäftigten in 14 Fakultäten prägt sie das Leben in der pulsierenden und weltoffenen Stadt Leipzig. Die Universität Leipzig bietet ein dynamisches und international geprägtes Arbeitsumfeld sowie attraktive und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in Forschung, Lehre, Transfer, Infrastruktur und Verwaltung.

Im Dezernat 1 Forschung und Transfer ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt oben genannte Stelle zu besetzen.

Das Dezernat 1 der Universität Leipzig ist für die Beratung bei der Einwerbung von Drittmitteln sowie Forschungs- und Transferprojekten zuständig. Es unterstützt das Rektorat bei strategischen Projekten und ist dadurch auch Sitz der Personalentwicklung für die Zielgruppe promovierter Wissenschaftler:innen.

Stellenmerkmale

  • befristet bis 30. September 2027 im Rahmen einer Vertretung
  • 20 % einer Vollbeschäftigung
  • vorgesehene Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L

Aufgaben

  • eigenverantwortliche Koordination der Umgestaltung der universitären Postdoc - Webseiten (Konzeption, Textentwürfe, Gestaltung und Implementierung sowie Kommunikation mit Netzwerkpartner:innen)
  • Arbeit im Nachwuchsförderprogramm Pre-Doc Award, insbesondere:
  • Begleitung der Ausschreibung, Auswahl und Einstellung der Awardees
  • Planung, Durchführung und Evaluation des Begleitprogramms
  • Kommunikation mit allen zuständigen Schnittstellen, u. a. Rektorat
  • Budgetverwaltung und Öffentlichkeitsarbeit zum Programm
  • Anleitung einer Wissenschaftlichen Hilfskraft zur Unterstützung der Koordination
  • Mitarbeit in der Koordination und Weiterentwicklung des Leipzig Researcher Development Programme, u. a.: Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Evaluation bestehender Maßnahmen wie z. B. der Veranstaltungsreihen Postdoc Club und Coffee Conversations
  • Mitwirkung an der Personalentwicklung im Leipzig Tenure Track Programm, u. a. Erarbeitung von Unterstützungsangeboten und Materialien
  • Mitwirkung an weiteren Aufgaben im Bereich akademischer Personalentwicklung (z. B. an Projekten der gesamtuniversitären Personalentwicklung)

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder mindestens gleichwertiger einschlägiger Hochschulabschluss, Promotion wünschenswert
  • Qualifikation und Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Kenntnisse der Struktur von Hochschuleinrichtungen, deren Verwaltung und Gremienarbeit
  • sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz
  • Erfahrung in der Beratung und Arbeit mit Menschen erwünscht
  • Kenntnisse in der Website-Gestaltung mit Typo3 sowie Erfahrung in der Redaktion von Website-texten; Kenntnisse der Website-Struktur und Website-Redaktion an der Universität Leipzig wünschenswert
  • Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement und/oder der Nachwuchsförderung von Vorteil
  • Teamfähigkeit
  • verbindliches und sicheres Auftreten
  • Serviceorientierung sowie hohe schriftliche und mündliche Kommunikationskompetenz
  • strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Koordinationskompetenz
  • hohes Maß an Selbstständigkeit, Effizienz und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten

  • einen modernen Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen (Mobile Arbeit)
  • flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • eine zielgerichtete Personalentwicklung in allen Phasen Ihres Berufslebens mit Weiterbildungsmöglichkeiten
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • ein vergünstigtes Personennahverkehrsticket (MDV-JobTicket)

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 25/2023 bis 3. Februar 2023 an: Universität Leipzig, Dezernat 1 Forschung und Transfer, Herrn Dr. Thomas Horstmann – persönlich – Ritterstraße 26, 04109 Leipzig. Gern können Sie Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei auch per E-Mail senden. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

Die Universität Leipzig strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in verantwortlicher Position an und bittet deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich um ihre Bewerbung. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder nach SGB IX Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Bewerbungsschluss: 03.02.2023

Kontakt

Dr. Thomas Horstmann
Dezernent
Dezernat 1 Forschung und Transfer
Ritterstraße 26
04109 Leipzig
Telefon: +49 341 97-35001
Telefax: +49 341 97-35009

Hinweise zum Datenschutz

Eine Bewerbung und damit die Zusendung der für eine Bewerbung üblichen Unterlagen erfolgt freiwillig. Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden von der Universität Leipzig – hier der ausschreibenden Dienststelle – ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet und, sofern nicht im Einzelfall ausdrücklich eingewilligt wird, nicht an Dritte weitergegeben. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist § 11 Abs. 1 Sächsisches Datenschutzdurchführungsgesetz i. V. m. EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Verantwortlich für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung angegebene Adressat der Bewerbung.

Ihre personenbezogenen Daten werden für sechs Monate nach Beendigung des Einstellungsvorgangs gespeichert und danach gelöscht bzw. datenschutzgerecht vernichtet. Die Einwilligung kann verweigert oder mit Wirkung auf die Zukunft ohne Angabe von Gründen widerrufen werden. In diesen Fällen ist eine Bearbeitung der Bewerbung durch die Universität Leipzig und damit eine Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren nicht oder nicht mehr möglich. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO). Bei Fragen können Sie sich an den Datenschutzbeauftragten der Universität Leipzig (dienstansässig: Augustusplatz 10, 04109 Leipzig) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Sächsischen Datenschutzbeauftragten.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-leipzig.de/stellenausschreibung/artikel/referent-akademische-personalentwicklung-m-w-d-2023-01-19 abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Universität Leipzig. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.