Göttingen: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d; 50%)

Universität: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d; 50%) an der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement mit dem Schwerpunkt China/Asien (1319)

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

Stellen-ID: 1319
Einrichtung: Professur für Betriebswirtschaftslehre
Kontaktperson: Prof. Dr. Fabian Froese  ffroese(at)uni-goettingen.de
Besetzungsdatum: 01.03.2023
Bewerbungsfrist: 29.11.2022

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement mit dem Schwerpunkt China/Asien (Prof. Dr. Dr. Fabian J. Froese) der Georg-August-Universität Göttingen sind zum 01.03.2023 oder nach Absprache mehrere Stellen als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
- Entgeltgruppe 13 TV-L-

mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit (zzt. 19,9 Stunden/Woche) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Der Lehrstuhl beschäftigt sich mit (internationalem) Personalmanagement und interkulturellem Management (weiterführende Informationen: www.hrm.uni-goettingen.de). Zu Ihren Aufgaben gehört die Mitarbeit in der Lehre sowie in aktuellen Forschungsprojekten des Lehrstuhls in den genannten Themenfeldern. Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet Ihnen daher die Möglichkeit zur Promotion.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom- oder Masterabschluss) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Asienkunde, Volkswirtschaftslehre, Soziologie oder verwandten Disziplinen
  • Interesse an den Forschungsthemen des Lehrstuhls
  • Hervorragende Englischkenntnisse, mindestens auf dem Niveau C1
  • Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1 wünschenswert
  • Kenntnisse quantitativer und/oder qualitativer empirischer Methoden wünschenswert
  • Auslandserfahrung wünschenswert

Wir bieten

  • Kollegiales Arbeitsumfeld in einem internationalen Team
  • Hervorragende internationale Netzwerke
  • Mitarbeit in Forschungsprojekten mit international renommierten Forschenden
  • Individuelle Unterstützung beim Verfassen der Dissertation/Forschungsarbeiten
  • Möglichkeit die Promotion innerhalb von drei Jahren erfolgreich abzuschließen
  • Individuelle Karriereberatung und –Unterstützung
  • Möglichkeit eines integrierten Auslandsaufenthalts, z.B. Australien, Japan, USA
  • Förderung und finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an Konferenzen und Workshops im In- und Ausland
  • Teilnahme an Kursen und Fortbildungen im In- und Ausland
  • Flexible Arbeitsbedingungen, z.B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten

Weitere Informationen zum Lehrstuhl finden Sie unter  www.hrm.uni-goettingen.de. Für Rückfragen steht Prof. Dr. Dr. Fabian Froese (E-Mail:  ffroese(at)uni-goettingen.de) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die Georg-August-Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/ Beruf und Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 29.11.2022 in elektronischer Form an  sekretariat.froese(at)wiwi.uni-goettingen.de.

Hinweis:
Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden hier: Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) https://www.uni-goettingen.de/hinweisdsgvo

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-goettingen.de/de/644546.html?filters={%22vollzeit%22:[],%22befristet%22:[],%22gruppe%22:[],%22besoldGrp%22:[]}&details=1319 abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Georg-August-Universität Göttingen. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.