Bielefeld: W 2-Professur

Fachhochschule: W 2-Professur für das Lehrgebiet ABWL, insb. Personalmanagement und Organisation (5/2021/1A)

An der Fachhochschule Bielefeld ist im Fachbereich Wirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

W 2-Professur
für das Lehrgebiet
ABWL, insb. Personalmanagement und Organisation

zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

Die Fachhochschule Bielefeld ist mit mehr als 10.000 Studierenden die größte Hochschule für angewandte Wissenschaften in der Region Ostwestfalen-Lippe. Mit ihren Standorten in Bielefeld, Gütersloh und Minden ist sie regional, bundesweit und international durch vielfältige Partnerschaften und Forschungskooperationen in Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur hervorragend vernetzt. Hohe Qualität in Lehre und Forschung ist das Anliegen der Fachbereiche Gestaltung, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit. Die Fachhochschule Bielefeld ist zudem für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

Aufgaben

Sie vertreten Ihr Lehrgebiet in seinen Grundlagen und Vertiefungsfächern in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs Wirtschaft und bringen Ihre fundierten Fachkenntnisse und einschlägigen beruflichen Erfahrungen aus dem betrieblichen Personalmanagement und der Unternehmensorganisation in Lehre, Forschung und akademische Selbstverwaltung ein.

Sie beteiligen sich engagiert und methodisch versiert an der seminaristischen Lehre auch in englischer Sprache in den Grundlagenthemen des Personalmanagements und arbeiten in fächerübergreifenden, interdisziplinären Projekten des Fachbereichs und der Fachhochschule mit.

Die Hochschule erwartet neben einer engagierten Lehre und der fächerübergreifenden Kooperation die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Studienangebotes, Entfaltung eigener Forschungsaktivitäten am Fachbereich verbunden mit der Einwerbung von Drittmitteln, Mitarbeit in akademischen Gremien und Engagement im Theorie-Praxis-Transfer in die Region.

Einstellungsvoraussetzungen

Neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen müssen die Einstellungsvoraussetzungen nach dem Hochschulgesetz gegeben sein:

  • 1. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder angrenzender Sozialwissenschaften
  • 2. pädagogische Eignung, die sich in Lehrerfahrungen innerhalb und außerhalb von Hochschulen dokumentiert
  • 3. besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine Promotion zu einem einschlägigen Thema des Lehrgebiets nachgewiesen wird, sowie
  • 4. besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse oder Methoden, die während einer fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, auf einem Gebiet erbracht wurden, das dem ausgeschriebenen Fach entspricht

Diese formalen Voraussetzungen sind in Verbindung zur Aufgabenumschreibung zu sehen.

Profil

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die

  • ihre wissenschaftliche Expertise in überdurchschnittlichen Studien- und Promotionsleistungen bewiesen hat, bevorzug mit Bezug zu Themen des Personalmanagements
  • durch Forschungsarbeiten und Veröffentlichungen zu Themen des Personalmanagements, insbesondere mit Blick auf die Konsequenzen der Digitalisierung und neuer Arbeitswelten für die Personalsysteme, an der Weiterentwicklung des fachspezifischen Body of Knowledge mitgewirkt hat
  • mehrjährige Führungs- und Gestaltungserfahrungen im betrieblichen Personalmanagement besitzt und dabei besondere Expertise in Grundlagenbereichen wie Personal- und Arbeitssysteme, Personalcontrolling und Personalbetreuung – idealerweise in Verbindung mit digitalen Methoden – entwickelt hat

Wünschenswert sind darüber hinaus auch Lehrerfahrungen unter Einsatz moderner multimedialer Lehrmethoden.

Erwartet werden ferner die Identifikation mit der Fachhochschule Bielefeld und die Fähigkeit und Bereitschaft

  • mit Kolleginnen und Kollegen – auch fächerübergreifend – zu kooperieren
  • englischsprachige Lehrveranstaltungen durchzuführen
  • Lehre und Forschung innovativ weiterzuentwickeln
  • sich an der Weiterbildung zu beteiligen
  • Studierende regelmäßig zu beraten und anzuleiten
  • Diversity- und Genderkompetenz in Lehre und Forschung einzusetzen
  • sich der studentischen Veranstaltungskritik zu stellen

Hinweise

Wünschenswert ist, wenn der Wohnort in Bielefeld oder der näheren Umgebung genommen wird.

Die Professorinnen- und Professorenbesoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe W 2 der Besoldungsordnung W. Bei gegebenen Voraussetzungen wird ein Familienzuschlag gezahlt. Darüber hinaus sind Zulagen in Form von Leistungsbezügen im Zusammenhang mit der Berufung oder aufgrund besonderer Leistungen oder bei Einwerbung von Finanzmitteln privater Dritter für Forschungsvorhaben möglich. Die Besoldungstabelle NRW und Hinweise zum Familienzuschlag finden sich auf der Internetseite des Landesamtes für Besoldung und Versorgung (LBV) NRW www.lbv.nrw.de/beztab/beso.php. Die Leistungsbezüge richten sich nach der Hochschulleistungsbezügeverordnung NRW vom 17.12.2004 (HLeistBVO), Verfahren und Vergabe nach der entsprechenden Ordnung der Fachhochschule Bielefeld.

Die Einstellung in einem Beamtenverhältnis kommt in der Regel bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres in Betracht. Ansonsten ist eine Einstellung im Angestelltenverhältnis möglich.

Nebentätigkeiten sind etwa im Umfang von acht Stunden wöchentlich nach dem Nebentätigkeitsrecht genehmigungsfähig. Eine freiberufliche Tätigkeit unterliegt besonderen Bedingungen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Fachhochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.

Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen sind unter Angabe der Kennziffer 5/2021/1A bis zum 18.03.2021 zu richten an die:

Fachhochschule Bielefeld
Dekan des Fachbereichs Wirtschaft
Prof. Dr. Riza Öztürk
Interaktion 1
33619 Bielefeld
oder per E-Mail an
dekanat-wirtschaft(at)fh-bielefeld.de

Rückfragen

zum Inhalt der Stelle bitte an

Ansprechpartner: Prof. Dr. Sascha Armutat
Tel.: 0521-106-70416
E-Mail: sascha.armutat(at)fh-bielefeld.de

zum formellen Ablauf des Berufungsverfahrens bitte an

Herrn Bastian Meerkamm
Tel.: 0521/106-7725
E-Mail: bastian.meerkamm(at)fh-bielefeld.de
oder
Herrn Jörn Fluck
Tel.: 0521/106-7851
E-Mail: joern.fluck(at)fh-bielefeld.de.

Die Hochschule erwartet die üblichen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per Mail, in deutscher oder englischer Sprache: Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweise von Schul- und Hochschulabschlüssen (ggf. beglaubigte Übersetzungen), Verzeichnis von Lehrveranstaltungen, Verzeichnis von Publikationen, Nachweis der ausgeübten Tätigkeiten.

Bitte verzichten Sie auf aufwendige Bewerbungsmappen, da die Bewerbungsunterlagen nach dem Berufungsverfahren vernichtet und nicht zurückgesandt werden. Ausgenommen davon sind begleitende Anlagen wie Bücher, künstlerisch-gestalterische oder technische Präsentationen oder Arbeitsproben.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://app.fh-bielefeld.de/qisserver/rds?state=bwm&moduleParameter=jobaddownload&sas.sas_serial=617&asi= abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Fachhochschule Bielefeld. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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