Freiburg: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (65%) (00003933)

Universität: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (65%) am Lehrstuhl für Kognitionswissenschaft und Genderforschung (00003933)

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

<4 Wochen | Teilzeit | Forschung und Lehre

Am Lehrstuhl für Kognitionswissenschaft und Genderforschung (Prof. Dr. Evelyn Ferstl) ist folgende Stelle zu besetzen: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

  • Bewerbungsfrist: 30. September 2024
  • Veröffentlichungsdatum: 15. August 2024
  • Eintrittstermin: 1. November 2024
  • Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (65 %)
  • Kennziffer: 00003933

Beschreibung

Der Aufgabenbereich beinhaltet die Mitwirkung an experimenteller Forschung im Rahmen des DFG-Projekts "Genderbezogene Praktiken bei Personenreferenzen: Diskurs, Grammatik, Kognition". https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/456835372. Das Teilprojekt "Nicht-binäre Personenbezeichnungen: Lesbarkeit und Geschlechtsassoziationen" untersucht, wie verschiedene Formen der genderbewussten Sprache das Leseverhalten beeinflussen und welche Repräsentationen sie erzeugen.

Für das interdisziplinäre Forschungsvorhaben an der Schnittstelle von Experimentalpsychologie, Linguistik und Gender Studies sind Kenntnisse im Bereich experimentelle Methoden und Statistik unerlässlich. Erfahrungen mit psycholinguistischen Techniken und Methoden (z.B. Eye-tracking, Statistik in R) werden erwartet. Außerdem sollten Bewerber*innen linguistische oder sprachpsychologische Grundkenntnisse, sowie Interesse am Thema genderinklusive Sprache haben.

Neben der Mitarbeit im Rahmen des bereits seit drei Jahren laufenden Projekts ermöglicht die auf ein Jahr befristete Stelle die Weiterentwicklung eigener Forschungsaktivitäten.

Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Kognitionswissenschaft, Psychologie, Sprachwissenschaft oder einem anderen für das Projekt relevanten Fach, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Die Stelle ist befristet bis 30. Oktober 2025. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L .

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00003933 bis spätestens 30. September 2024. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Universität Freiburg
Institut für Psychologie
Kognitionswissenschaft und Genderforschung
Prof. Dr. Evelyn Ferstl
Hebelstraße 10
79104 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Prof. Evelyn Ferstl unter Tel. +49 761 203-4955 oder E-Mail evelyn.ferstl(at)cognition.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Jetzt bewerben (https://intranet.uni-freiburg.de/path/app/?rq_AppGuid=20CFB93D80203FD9A12398FEA7BED5EBD381C987&rq_TargetPageGuid=09DD9ACF06A6B2FD8DBCD2D44D3AD7171A7411C9&qs_STRID=CCD6FC27351D662068C0D6743E497E56045CA72C&qs_StellenGUID=CCD6FC27351D662068C0D6743E497E56045CA72C)

Allgemeine und rechtliche Hinweise
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.

Datenschutz
Datenschutzerklärung Wissenschaftliche Beschäftigung (https://uni-freiburg.de/datenschutz-bewerbungen/)

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://uni-freiburg.de/universitaet/jobs/00003933/ abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.