Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Testlabor Psychologie soziotechnischer Systeme
Das Altgebäude der TU Braunschweig
Mit über 16.000 Studierenden und 3.800 Beschäftigten zählt die Technische Universität Braunschweig zu den führenden Technischen Universitäten in Deutschland. Sie steht für strategisches und leistungsorientiertes Denken und Handeln, relevante Forschung, engagierte Lehre und den erfolgreichen Transfer von Wissen und Technologien in Wirtschaft und Gesellschaft. Konsequent treten wir für Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit ein.
Unsere Forschungsschwerpunkte sind Mobilität, Engineering for Health, Metrologie sowie Stadt der Zukunft. Starke Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften bilden unsere Kerndisziplinen. Diese sind eng vernetzt mit den Wirtschafts- und Sozial-, Erziehungs- und Geisteswissenschaften.
Unser Campus liegt inmitten einer der forschungsintensivsten Regionen Europas. Mit den über 20 Forschungseinrichtungen in unserer Nachbarschaft arbeiten wir ebenso erfolgreich zusammen wie mit unseren internationalen Partnerhochschulen.
Wir suchen für den Lehrstuhl Psychologie soziotechnischer Systeme des Instituts für Psychologie der Technischen Universität Braunschweig (Prof. Dr. Lars Gerhold) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Testlabor Psychologie soziotechnischer Systeme
EG 13 TV-L, 50% (eine weitere 50% Beschäftigung wird im Kooperationsverbund mit dem Institut für Informatik der Freien Universität Berlin ausgeschrieben)
Die Stelle ist im Stellenumfang von 50% und zunächst befristet für 4 Jahre zu besetzen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Sie soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit zur Promotion/zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation. Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem Institut für Informatik an der Freien Universität Berlin, eine Bewerbung auf beide Teilstellen ist ausdrücklich erwünscht.
Die ausgeschriebene Stelle umfasst die Betreuung und den weiteren Aufbau des Testlabors Psychologie soziotechnischer Systeme in gleichnamiger Abteilung. Dort forschen wir derzeit zu den Potenzialen immersiver Technologien (Augmented und Virtual Reality) für Risiko- und Krisenkommunikation. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Möglichkeiten, die die technologischen Entwicklungen bieten, um Präventions- und Schutzverhalten gegenüber verschiedenen Gefahrenlagen (wie z.B. Naturereignisse) zu stärken. Im Labor werden einerseits psychologische Experimente durchgeführt, um die Anwendungen quantitativ zu evaluieren. Andererseits stehen in Workshop-Formaten und Interviews die Nutzer*innen sowie weitere Stakeholder im Mittelpunkt. Die technische Entwicklung erfolgt in Zusammenarbeit mit Agenturen, die Ausstattung des Labors umfasst innovative AR und VR Technologien sowie interaktive Displays. Eine Erweiterung ist vorgesehen.
Da die Stelle nicht an Projektmittel gebunden ist, bietet sie viele inhaltliche und methodische Freiheiten. Ziel ist es, in den ersten Monaten ein gemeinsames Forschungsprogramm zu erarbeiten, das auch auf den Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden basiert. Die Psychologie soziotechnischer Systeme betrachtet psychologische und soziale Faktoren, die das Handeln in und mit sozio-technischen Systemen beeinflussen. Uns interessiert die soziale Interaktion, die durch Technologien gestaltet wird, die Interaktion des Menschen mit den Technologien selbst und der Umgang zukünftigen Anforderungen, die sich aus dem Anwachsen von technischen Möglichkeiten ergeben. Auf Basis eines breiten Portfolios qualitativer und quantitativer Methoden forschen wir in einem interdisziplinären Umfeld mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis. Der Forschungsschwerpunkt des Lehrstuhls sind sicherheitskritische soziotechnische Systeme, d.h. Systeme deren Funktionieren und Erfolg für die Gesellschaft und den Einzelnen von hoher Relevanz, ggf. sogar überlebenswichtig sind. Das Lehrgebiet des Lehrstuhls umfasst neben der Psychologie soziotechnischer Systeme auch die Sozialpsychologie. Mehr Informationen über unseren Lehrstuhl, inkl. des Teams und unserer Projekte, finden Sie hier: www.tu-braunschweig.de/psychologie/sts
Die Inhalte des Labors werden im Zukunftslabor Sicherheit, im Einstein Center Digital Future in Berlin Mitte gespiegelt und dort Entscheider*innen präsentiert und evaluiert. Entsprechend ist eine weitere Stelle an der Freien Universität Berlin (Prof. Dr. Jochen Schiller) angesiedelt ist. Idealerweise werden beide Stellen durch dieselbe Person besetzt.
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Evaluation von immersiven Anwendungen im Bereich Risiko- und Krisenkommunikation
- Konzeption und Durchführung von Workshops zur partizipativen Weiterentwicklung und Evaluation der Anwendungen
- Koordination des Labors (z.B. Anschaffungen, Erhebungsplanung)
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Verfassen von Ergebnisberichten und wissenschaftlichen Publikationen
- Vorstellen der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen
Ihre Qualifikation
- Wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium der Psychologie, Human Factors, Informatik oder verwandten Disziplinen
- Kenntnisse im Bereich Mensch-Technik-Interaktion und Interesse an den Bereichen Risikokommunikation / Naturgefahren / Sicherheitsforschung
- Gute Kenntnisse in Planung und Durchführung und Auswertung von psychologischen Experimenten
- Technische Affinität (Grundkenntnisse in der Entwicklung von Vorteil)
- Erste Erfahrungen in der Workshopkonzeption und Durchführung
- Fähigkeit zum effizienten und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Hohes Engagement und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Arbeiten an spannenden zukunftsorientierten und anwendungsbezogenen Forschungsthemen in einem engagierten Team voller Ideen für Forschung und Praxis
- Kooperationsmöglichkeiten verschiedenster Art und ein breites Netzwerk in Wissenschaft und Politik
- Förderung von nationalen und internationalen Konferenzbesuchen
- Verwirklichung eigener Ideen im Rahmen des Projekts
- 40% mobile Arbeitszeitregelung an der TU Braunschweig
- ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen Angeboten und internationalen Kooperationen
- Vergütung nach TV-L (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
- flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule“
- spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc-Programm sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote.
Weitere Hinweise
Wir freuen uns auf Bewerber*innen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner arbeiten wir basierend auf dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages und sind bestrebt, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. des NGG abzubauen. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens speichern wir personenbezogene Daten. Durch Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Weitere Informationen zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung unter www.tu-braunschweig.de/datenschutzerklaerung-bewerbungen. Wir erstatten keine Bewerbungskosten.
Fragen und Antworten
Sie haben noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen Prof. Dr. Lars Gerhold unter lars.gerhold(at)tu-braunschweig.de
Bewerben Sie sich bis zum 16.12.2024
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen im PDF-Format vorzugsweise per E-Mail an sandra.amelung(at)tu-braunschweig.de
Bitte fassen Sie die Dateien so zusammen, dass sich nicht mehr als drei Anhänge ergeben und die E-Mail eine Größe von max. 8 MB hat. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.tu-braunschweig.de/stellenangebote/wimi/wissenschaftlicher-mitarbeiterin-m/w/d-im-testlabor-psychologie-soziotechnischer-systeme abrufbar.