Köln: Referent/in (w/m/d)

Universität: Referent/in (w/m/d) für Hochschulentwicklung und Evaluationen in der Abteilung 12 Hochschulentwicklung & Evaluationen (TUV2101-03.)

Universitätsverwaltung

Referent/in (w/m/d) Abteilung 12 | Hochschulentwicklung & Evaluationen

Die Universität zu Köln ist eine der größten und forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands mit einem vielfältigen Fächerangebot. Sie bietet mit ihren sechs Fakultäten und ihren interfakultären Zentren ein breites Spektrum wissenschaftlicher Disziplinen und international herausragender Profilbereiche, die die Verwaltung mit ihrer Dienstleistung unterstützt.

Die Abteilung 12 | Hochschulentwicklung und Evaluationen begleitet die Universität zu Köln in ihren strategischen Entwicklungsprozessen. Sie arbeitet dabei eng mit dem Rektorat und den Fakultäten zusammen.

IHRE AUFGABEN

  • Koordination von universitären Strategieprozessen und Projekten
  • Koordination von institutionellen und strategischen Evaluationen (insbesondere von Fakultäten, zentralen Einrichtungen, Fächern, Forschungsbereichen und Förderprogrammen)
  • Dokumentation der Evaluationsergebnisse und Aufbereitung für universitäre Gremien und Entscheidungsprozesse
  • Qualitätssicherung für Evaluationsprozesse
  • Erstellung von Konzepten zu institutionellen Entwicklungsvorhaben und hochschulstrategischen Themen sowie im Bereich Evaluation, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement
  • Betreuung des Wissenschaftlichen Beirats der Universität zu Köln

IHR PROFIL

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Promotion
  • Erfahrung mit institutionellen und strategischen Evaluationen
  • Erfahrung im Wissenschafts- und Hochschulmanagement wünschenswert
  • umfangreiche Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
  • Kenntnis von Methoden der quantitativen und/oder qualitativen Sozialforschung wünschenswert
  • gute Kenntnisse der deutschen und internationalen Hochschullandschaft und der Wissenschaftskultur
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
  • sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
  • analytische und konzeptionelle Arbeitsweise

WIR BIETEN IHNEN

  • eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
  • ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Teilnahme am Großkundenticket der KVB

Die Stelle ist ab 01.04.2021 in Vollzeit zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchten Qualifikationen online unter: jobportal.uni-koeln.de. Die Kennziffer ist TUV2101-03. Die Bewerbungsfrist endet am 27.01.2021.

Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.stellenwerk-koeln.de/sites/default/files/2021-01/TUV2101-03_ReferentIN%20Abt.%2012%20Hochschulentwicklung.pdf abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Universität Köln. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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