Goettingen: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%)

Universität: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (50%) Personalmanagement Schwerpunkt China/Asien (14125)

wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

Einrichtung: Professur für Betriebswirtschaftslehre (ID 14125)
Ansprechpartner: Herr Dr. Sebastian Störmer
Besetzungsdatum: 01.04.2019
Veröffentlichungsdatum: 05.02.2019

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement mit dem Schwerpunkt China/Asien (Prof. Dr. Dr. Fabian Jintae Froese) der Georg-August-Universität Göttingen sind zum 01.04.2019 oder nach Absprache mehrere Stellen als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter
-Entgeltgruppe 13 TV-L -

mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit (zzt. 19,9 Stunden/Woche) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Der Lehrstuhl beschäftigt sich mit (internationalem) Personalmanagement und interkulturellem Management (weiterführende Informationen:  www.hrm.uni-goettingen.de). Zu Ihren Aufgaben gehört die Mitarbeit in der Lehre sowie in aktuellen Forschungsprojekten des Lehrstuhls in den genannten Themenfeldern. Die Stelle soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet Ihnen daher die Möglichkeit zur Promotion.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom- oder Masterabschluss) in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Asienkunde, Volkswirtschaftslehre, Soziologie oder in verwandten Disziplinen, z.B. Wirtschaftspsychologie, Wirt-schaftsgeographie, Sinologie, Koreanistik.
  • Interesse an den Forschungsthemen des Lehrstuhls
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Kenntnisse quantitativer und/oder qualitativer empirischer Methoden wünschenswert
  • Auslandserfahrung wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse wünschenswert

Wir bieten

  • Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem internationalen Team
  • Individuelle Unterstützung beim Verfassen der Dissertation/Forschungsarbeiten und Option auf Fast-Track Promotion
  • Förderung und finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an internationalen Konferenzen und Workshops
  • Teilnahme an Kursen und Fortbildungen
  • Mitarbeit in Forschungsprojekten mit international renommierten Forschenden
  • Hervorragende internationale Netzwerke in Forschung und Wirtschaft
  • Möglichkeit eines integrierten Auslandsaufenthalts, z.B. Australien oder Japan
  • Flexible Arbeitszeiten

Weitere Informationen zum Lehrstuhl finden Sie unter www.hrm.uni-goettingen.de. Für Rückfragen steht Herr Dr. Sebastian Störmer, E-Mail:  sebastian.stoermer(at)wiwi.uni-goettingen.de gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die Georg-August-Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterreprä-sentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 25.02.2019  in elektronischer Form an  sekretariat.froese(at)wiwi.uni-goettingen.de.

Hinweis:
Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) (http://www.uni-goettingen.de/de/document/download/e0b7459b97d917e68e3464b8683b4e73.pdf/DSGVO%20-%20Zusatz%202018_06_05.pdf, PDF)


Die Ausschreibung ist auch im Internet unter http://www.uni-goettingen.de/de/2794.html?cid=14125 abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Georg-August-Universität Göttingen. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.