Düsseldorf: 2 Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

Universität: 2 Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (80%) BWL, insb. Organisation und Personal (132 T 18 - 3.1)

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, zum 01.01.2019 zwei Stellen einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

(EG 13 TV-L, jeweils 80 %)

zu besetzen. Die Anstellung erfolgt befristet bis zum 30.06.2022. Es handelt sich um Qualifikationsstellen im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die der Förderung der wissenschaftlichen Qualifizierung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters dienen sollen.

Die Stellen sind im NRW-Fortschrittskolleg „Online-Partizipation“ angesiedelt, dessen zweite Förderperiode am 01.01.2019 startet. Im Fortschrittskolleg werden in einem interdisziplinären Team unter der umfassenden Beteiligung von Praxispartnern u.a. Einflussfaktoren, Einsatzgebiete, Gestaltung und Auswirkungen von Online-Partizipa-tionsprozessen analysiert. Betriebswirtschaftliche Fragestellungen in diesem Kontext betreffen insbesondere den Einsatz von Online-Partizipation in und durch Organisationen wie Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung. Informationen zum aktuellen Forschungs- und Qualifikationsprogramm des Fortschrittskollegs finden Sie im Internet unter http://www.fortschrittskolleg.de/

Was bieten wir Ihnen?

  • Möglichkeit zur Promotion
  • ein breites Spektrum an Forschungsthemen
  • kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
  • Mitarbeit an Publikationsvorhaben
  • Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen

Unsere Anforderungen

  • überdurchschnittlicher Master- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Personal, Organisation oder Management
  • hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen und/oder qualitativen empirischen Forschung
  • sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit

Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung daher bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX ist erwünscht.

Ihr Ansprechpartner bei Fragen ist Professor Dr. Stefan Süß; E-Mail: Stefan.Suess(at)hhu.de.

Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben von 1–2 Seiten, Lebenslauf und Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 132 T 18 – 3.1 bis zum 30.10.2018

bevorzugt in elektronischer Form in einer einzigen PDF-Datei an: Lehrstuhl.Suess(at)hhu.de

oder schriftlich an:

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal
Universitätsstr. 1
40225 Düsseldorf

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopien und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.


Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.stellenmarkt.nrw.de/jobs/download/25285/37044 abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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