Bielefeld: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (62,5%)

Universität: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (62,5%) Psychologische Methodenlehre und Evaluation (wiss19096)

Für die Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Abteilung für Psychologie, Arbeitseinheit AE06, Psychologische Methodenlehre und Evaluation, suchen wir zum 1. August 2019 in Teilzeit eine/einen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter
(bis zu E13 TV-L, befristet)

Ihre Aufgaben

  • Mitwirkung bei Forschungsarbeiten, Publikationen und Projektanträgen im Bereich der „Psychologischen Methodenlehre und Evaluation“ (70 %)
  • Lehre im Umfang von 2,5 LVS im Bereich der „Psychologischen Methodenlehre“ (25 %)
  • Mitwirkung im administrativen Bereich (5 %)

Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation ist gegeben.

Ihr Profil

Das erwarten wir

  • einschlägiges Hochschulstudium (z.B. Bachelor in Psychologie, statistische Wissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung) mit mindestens gutem Abschluss und einschlägiges abgeschlossenes oder weit fortgeschrittenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master oder Diplom) in Psychologie, statistische Wissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
  • sehr gute, vertiefte Kenntnisse in psychologischer Methodenlehre (Versuchsplanung, Statistik) und Evaluation
  • kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
  • selbstständiges, eigenverantwortliches und engagiertes Arbeiten

Das wünschen wir uns

  • einschlägige Lehrerfahrungen
  • sicherer Umgang mit den Auswertungssoftwarepaketen R, Stataund Mplus

Unser Angebot

Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist gemäß § 2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG für die Dauer von drei Jahren befristet (entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben). Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle im Umfang von 62,5 % von Vollbeschäftigung. Auf Wunsch ist grundsätzlich auch eine Stellenbesetzung in geringerem Umfang möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Universität Bielefeld legt Wert auf Chancengleichheit und die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie bietet attraktive interne und externe Fortbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem können Sie eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten nutzen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen Stellenwert.

Interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Post an die untenstehende Anschrift oder per E-Mail unter Angabe der Kennziffer wiss19096 in einem einzigen pdf-Dokument an  andreas.seifert(at)uni-bielefeld.de bis zum 1. Juli 2019.

Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und reichen Sie ausschließlich Fotokopien ein, da die Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet werden. Weitere Informationen zur Universität Bielefeld finden Sie auf unserer Homepage unter  www.uni-bielefeld.de.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter  http://www.uni-bielefeld.de/Universitaet/Aktuelles/Stellenausschreibungen/2018_DS-Hinweise.pdf.

Bewerbungsanschrift

Universität Bielefeld
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
Abteilung Psychologie, AE 06
Herrn Dr. Andreas Seifert
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Ansprechpartner

Dr. Andreas Seifert
0521 106-4521
andreas.seifert(at)uni-bielefeld.de


Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.uni-bielefeld.de/Universitaet/Aktuelles/Stellenausschreibungen/Anzeigen/Wiss/wiss19096.pdf abrufbar.

Weitere Hinweise

Sie sehen ein Angebot der Universität Bielefeld. Das ZPID ist nicht verantwortlich für Inhalt, Aktualität und Gültigkeit des Angebots. Weitere Informationen können Sie beim Stellenanbieter erfragen.

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